| LISTA TUTUROR FUNCŢIILOR UTILIZATE DIN CADRUL PRIMĂRIEI ORAŞULUI ZLATNA ŞI A STRUCTURILOR SUBORDONATE AUTORITĂŢILOR PUBLICE LOCALE în conformitate cu prevederile art. 33 al. (1) din Legea nr. 153/2017 |
| La 31 MARTIE 2026 |
| | Indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică | | |
| Nr. crt. | Funcţia | Indemnizaţia |
| 1 | Primar | 13283 |
| 2 | Viceprimar | 10868 |
| | Consilier local | 1328 |
| | Salariile de bază pentru funcţiile publice | | |
| Nr. crt. | Funcţia, gradul profesional | Nivelul studiilor | Salariul de bază* |
| 1 | Secretar general al unităţii administrativ-teritoriale | S | 11903 |
| 2 | Director executiv, şef serviciu | S | 11903 |
| 3 | Auditor, grad profesional superior | S | 9213 |
| 4 | Consilier, consilier juridic, inspector,consilier achiziţii publice, poliţist local grad profesional superior | S | 9180 |
| | grad profesional principal | S | 6752 |
| | grad profesional asistent | S | 6643 |
| 5 | Referent, poliţist local grad profesional superior | M | 6425 |
| | Salariile de bază pentru funcţiile contractuale | | |
| Nr. crt. | Funcţia, gradul profesional/treapta profesională | Nivelul studiilor | Salariul de bază* |
| 1 | Şef serviciu | S | 10999 |
| 2 | Inspector de sp., consilier la cab. Primarului gradul IA | S | 6861 |
| | gradul II | S | 6534 |
| 3 | Referent I | M | 5300 |
| 4 | Referent, agent pază II | M;G | 5118 |
| 5 | Casier | M;G | 5227 |
| 6 | Portar, paznic | M;G | 5227 |
| 7 | Îngrijitor | M;G | 5227 |
| 8 | Şofer I | M;G | 5300 |
| 9 | Muncitor calificat I | M;G | 5300 |
| | II | M;G | 4828 |
| | IV | M;G | 4646 |
| 10 | Conducător autospecială | M;G | 5300 |
| 11 | Referent gradul II | SSD | 3994 |
| 12 | Registrator medical | M | 4625 |
| 13 | Psiholog practicant | S | 5008 |
| 14 | Asistent social practicant | S | 5008 |
| 15 | Asistent medical comunitar principal | PL | 4680 |
| 16 | Asistent medical | PL | 4620 |
| 17 | Asistent personal gradaţia 0 – 5 | M;G | 4050 |
| * Salariile de bază pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0, iar pentru cele de conducere la gradaţia 5. |
| NOTĂ: |
| a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz, conform tabelului de mai sus, stabilit/ă cu respectarea prevederilor Legii nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, a OUG nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice, OUG nr. 19/2024 privind unele măsuri referitoare la salarizarea personalului din sănătate, asistenţă socială şi alte sectoare de activitate bugetară, a Legii nr. 141/2025, HCL nr.131/27.07.2017 privind modul de stabilire a salariilor de bază şi coeficienţilor de ierarhizare pentru funcţiile publice şi funcţiile contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului oraşului Zlatna, serviciilor publice şi compartimentelor din subordinea autorităţilor publice locale care fac parte din família ocupaţională “administraţie”. În conformitate cu prevederile Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, personalul de execuţie beneficiază, în funcţie de tranşele de vechime în muncă de maxim 5 gradaţii, respectiv de procentele corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază la gradaţia 0. |
| b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora: |
| – sporul pentru munca de noapte se acordă în procent de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate între orele 22,00 şi 6,00 cu respectarea prevederilor art. 20 din Legea – cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare; |
| – spor de 7% pentru condiţii de muncă, aplicat la salariul de bază, în conformitate cu Anexa nr. 8 lit. C, punctul 2. a H.G. nr. 153/2018; |
| – spor de 15% pentru condiţii de munca, aplicat la salariul de bază,în conformitate cu Anexa nr. 9, punctul V, litera D, a H.G. nr. 153/2018; |
| c) valoarea anuală a voucherelor de vacanţă acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora: se va acorda o singură indemnizaţie de vacanţă, în cuantum de 800 lei pentru un salariat, în limita sumelor prevăzute în buget, alocate cu această destinaţie, în conf. cu prev. Legii nr. 141/2025. |
| d) valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia: |
| – norma de hrană, pentru salariaţii Serviciului Poliţie Locală, se acordă cu respectarea prevederilor art. 35¹ al. (1) din Legea nr. 155/2010, cu modificările şi completările ulterioare, a OG nr. 26/1994 cu modificările şi completările ulterioare, a HG nr. 171/2015 cu modificările şi completările ulterioare şi a HCL nr. 44/2025 |
| – indemnizatie de hrană, pentru pentru celelalte categorii de salariaţi, reprezintă a 12-a parte din două salarii de bază minime brute garantate în plată şi se acordă lunar proporţional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, cu respectarea prevederilor art. 18 din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare și a Legii nr. 141/2025 |
| – indemnizaţia de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică alese şi numite; |
| e) orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora: |
| – indemnizaţiile lunare ale primarilor şi vicepmarilor unităţilor administrativ – teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă se majorează cu până la 40%, în limita bugetului aprobat cu această destinaţie, conform art. 16 al. (2) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare şi a HG 234/2023; |
| – personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare şi rezilienţă prevăzut la art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului naţional de redresare şi rezilienţă necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile şi nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare şi rezilienţă, aprobată prin Legea nr. 230/2021, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect, cu respectarea prevederilor art. 16 al. (1) din Legea nr. 153/2017, OG nr. 19/2023 şi HG nr. 234 /2023; |
| f) orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora: |
| – nivelul veniturilor salariale se stabileşte fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli, în conformitate cu prevederile art. 11 al. (4) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare; |
| – suma sporurilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, după caz, în conformitate cu prevederile art. 25 al. (1) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare. |
